En esta nueva edición de tips para y de emprendedores, Roberto Quintero, General partner de Blackshiip y presidente en la comisión de emprendimiento, Coparmex Puebla, recomienda al emprendedor trabajar en su autoestima y aprovechar las mentorías para mejorar y trabajar en las soft skills, competencias blandas, y en las hard skills, competencias duras.
¿Qué son las habilidades soft skills y hard skills?
Este tipo de habilidades y competencias, están involucradas directamente con una filosofía de trabajo, y son una cualidad importantísima que los reclutadores y equipos de recursos humanos tienen en cuenta a la hora de captar y seleccionar talento para una empresa. En lo que hace al mundo de las empresas emergentes, ha cobrado relevancia las soft skills, un conjunto de requisitos que los creativos emprendedores deben tener en cuenta a la hora de lanzarse en la búsqueda de inversiones y tener apoyo en las estrategias de marketing.
Soft skills
En primer lugar, las soft skills, son principios y habilidades relacionadas con valores y con la personalidad del emprendedor, apuntan a su talento comunicacional y a la forma de desenvolverse en entornos corporativos y sociales. Son competencias que adquiere la persona a lo largo de su vida, gracias a experiencias tanto cotidianas, como educativas y laborales. Las principales soft skills que más se valoran son:
- Empatía
- Resiliencia
- Mentalidad internacional
- Comunicación fluida
- Actitud positiva frente a los fracasos y desafíos
- Trabajo en equipo
- Capacidad autónoma y autodidacta
- Proactividad constante
- Liderazgo
Hard skill
En segundo lugar, las hard skills, son un conjunto de habilidades que el trabajador o emprendedor en este caso, aprende mediante una formación o experiencia laboral concreta, y que están corroboradas por algún título o certificado. También podemos obtener estas habilidades mediante mentorías, asesoramientos, cursos de venture capital, etc. Veamos las principales hard skills que los especialistas RRHH de startups contemplan para sumar personal o talentos que los inversores buscan para financiar soluciones innovadoras son:
- Experiencia demostrable en programación
- Manejo de idiomas
- Habilidad escrita y expresión verbal profesional
- Licenciaturas o postgrados
- Habilidades de marketing tradicional y digital
- Educación financiera
- Conocimiento de mercadotecnia
- Habilidades de diseño gráfico
Para resumir, esto podría graficarse en un currículo vitae u hoja de vida. Por ejemplo, cuando colocamos aptitudes y habilidades, podríamos poner varias destrezas genéricas, las soft skills, y habilidades técnicas, las hard skills, dependiendo del puesto y la posición a cubrir.
¿Cómo trabajar estas habilidades?
Roberto Quintero, menciona la importancia de rodearse de gente que tenga la misma visión, pero además, que hayan pasado por una experiencia enriquecedora en la puesta en marcha de una startup, para guiarte en momentos claves, como en el valle de la muerte y otros desafíos y baches que existen en las etapas semilla y de lanzamiento del emprendimiento.
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